Työodotusten ymmärryksen kautta entistä tuloksellisempaan toimintaan!

Ihmiset!

Työodotukset -valmennuksen kehittäminen lähti liikkeelle ihmisten työasenteisiin vaikuttavien asioiden kartoituksesta. Tämä perustutkimus tehtiin pääosin vuosien 1999 ja 2000 aikana ja siinä käytiin läpi yli 3000 erilaista organisaatiopsykologiaan liittyvää tutkimusta ja artikkelia. Tämä selvitystyö paljasti, että yhtenä merkittävimmistä tekijöistä ihmisten työasenteisiin vaikuttavat työodotukset, niiden kommunikointi ja täyttyminen.

Sitoutuneet ja motivoituneet työntekijät:

Sitoutuneet työntekijät ovat organisaatioiden menestyksen ja tuloksen kannalta elintärkeitä. Sitoutuneiden työntekijöiden löytäminen ja kehittäminen onkin yksi liiketoiminnan haasteellisimpia osa-alueita. Työodotukset valmennus auttaa sinua näissä haasteissa. Valmennus ja sen tukena käytettävä Työodotukset -profiili auttaa ihmisiä hahmottamaan ja keskustelemaan omista työodotuksistaan. Mitä hyötyä tästä sitten on?

Monet tutkimukset osoittavat, että ihmiset, jotka ovat selkeästi määritelleet ja keskustelleet työodotuksistaan esimiehiensä kanssa ovat sitoutuneempia, motivoituneempia ja heidän työtyytyväisyytensä on parempi kuin ihmisillä, jotka eivät ole hahmottaneet selvästi odotuksiaan tai kertoneet niistä.

Valveutuneet yritykset voivat näin kehittää henkilöstönsä sitoutuneisuutta ja motivaatiota kannustamalla henkilöstöään entistä avoimempaan keskusteluun odotuksista. Lisääntynyt molemminpuolinen ymmärrys ja tyytyväisyys näkyvät tuottavuuden lisääntymisenä ja vaihtuvuuden pienenemisenä.

10 Työodotusta:

Tyypillisessä työhönottotilanteessa sovitaan selkeästi tietyistä asioista, kuten palkasta, työajoista ja tehtävistä. Monet muut odotukset jäävät usein tiedostamatta ja keskustelematta, koska ei ole selkeää tapaa hahmottaa ja keskustella eri osa-alueista. Työodotukset profiili auttaa ihmisiä hahmottamaan työodotuksensa 10:lla eniten vaikuttavalla osa-alueella:

1. Rakenne
2. Erilaisuuden arvostaminen
3. Tunnustus
4. Itsenäisyys
5. Työympäristö
6. Ilmaisu
7. Yhteistyö
8. Vakaus
9. Tasapaino
10. Kehittyminen

Työodotukset -valmennus:

Työodotukset -valmennuksessa ihmiset saavat mahdollisuuden tutkia omia työodotuksiaan ja niiden täyttymistä. Tämä lisää heidän tietoisuuttaan omasta tilanteestaan ja antaa rakenteen tutkia eri osa-alueita tarkemmin omasta näkökulmasta. Valmennuksessa käydään läpi eri osa-alueet yksi kerrallaan ja keskustellaan niihin työssä vaikuttavista tekijöistä, sekä tehdään asiaan liittyviä harjoituksia. Osallistujat miettivät aina jokaista osa-aluetta omalta kannaltaan ja rakentavat samalla itselleen toimintasuunnitelmaa siitä, kuinka he voivat kehittää omaa tilannettaan kussakin osa-alueessa. Valmennus opettaa ihmisiä ottamaan entistä enemmän vastuuta omasta tyytyväisyydestään, ja auttaa heitä ymmärtämään, etteivät odotukset voi täyttyä, ellei ihminen ole kertonut niistä oikeille ihmisille ja ole itse valmis työskentelemään niiden eteen.