TULOKSELLINEN INNOVOINTI JA TIIMIDYNAMIIKKA - valmennus

Löydä tiimisi ideoijat, edistäjät, jalostajat ja toteuttajat. Opi tekemään oikeat asiat oikeaan aikaan ja siirrä tiimisi toiminta aivan uuteen tehokkuustasoon.

Selkiytä roolit, yksinkertaista prosessit ja maksimoi innovointiprosessin tulokset.

Menestyvien tiimien jäsenet eivät tee samoja asioita samaan aikaan. He tekevät oikeat asiat oikeaan aikaan. Yksilöt hoitavat omat määritellyt osuutensa, vaikka kaikki työskentelevät yhteisen päämäärän saavuttamiseksi. Organisaatiot luottavat entistä enemmän tiimeihin innovoinnissa, ongelmanratkaisussa ja kilpailukyvyn ylläpitämisessä ympäristön muutoksen vaatimassa tahdissa. Tämä vaatii nykyään tiiminjäsenten yksilöllisten lähestymistapojen hahmottamista ja hyödyntämistä näissä prosesseissa, jotta lopputuloksena olisi erittäin suorituskykyinen tiimi. Tuloksellinen Innovointi ja Tiimidynamiikka - valmennuksessa peilataan C.A.R.E - profiilin avulla yksilön roolia innovointiprosessissa ja rakennetaan tehokas toimintamalli Z-prosessin avulla. C.A.R.E - profiilin avulla hahmotellaan yksilön roolit innovointiprosessissa C.A.R.E - profiilin nimi muodostuu eri roolien englanninkielisten nimien etukirjaimista: Creator, Advancer, Refiner ja Executor.

Profiilin avulla yksilöllä ja tiimillä on mahdollisuus:

• tunnistaa yksilölliset vahvuudet sekä lähestymistavat tiimityöhön ja kehittämisprosesseihin.
• löytää oikeat roolit, jotka mahdollistavat yksilön ja tiimin optimaalisen suorituksen.
• kehittää yhteisen kielen vastuualueiden, tavoitteiden, ja työskentelymenetelmien käsittelemiseen.
• vähentää stressiä ja konflikteja ryhmässä.

Tasapainoisen tiimin työskentely on tehokkaampaa, nopeampaa ja tuottavampaa.

LÖYDÄ TIIMINJÄSENILLESI OIKEAT ROOLIT:

C.A.R.E. -profiili auttaa tiiminjäseniä tunnistamaan luontaisen roolisi ryhmässä. Näiden asioiden tiedostaminen auttaa tiimin jäseniä myös arvostamaan toisten toimintatapoja ja panosta prosesseihin. Viisi keskeistä roolia ovat:

• Ideoija: tuottaa konsepteja ja ideoita asettaen ongelman uusiin puitteisiin ja etsien epätavallisia sekä ainutlaatuisia ratkaisuja. Näitä konsepteja eivät rajaa säännöt tai epäonnistumisen pelko. Ideoija tunnistaa vaihtoehdot ja näkee suuret linjat.

• Edistäjä: tunnistaa uudet ideat varhaisessa vaiheessa ja auttaa viemään ideoita kohti toteutusta käyttäen hyväkseen aiempaa kokemusta ja kokeiltuja menetelmiä.

• Jalostaja: asettaa uudet konseptit kyseenalaisiksi pyrkien järjestelmällisesti paljastamaan heikkoudet ja tunnistamaan mahdolliset ongelmat. Hän on taitava tarkastamaan ideoita ja toimeenpanosuunnitelmia.

• Toteuttaja: tekee lopullisen toteuttamissuunnitelman. Hän hallitsee yksityiskohdat ja huolehtii prosessin loppuunsaattamisesta ja lopputuloksen laadukkuudesta.

• Järjestelijä: huolehtii prosessin kehittymisestä oikeaan suuntaan. Järjestelijä ohjaa ryhmäprosessia ja huolehtii siitä, että tehtävät siirtyvät ryhmän jäseniltä toisille oikeaan aikaan.

Hyödynnä Z-prosessi ja tee oikeat asiat oikeaan aikaan.

Älä juutu tilanteeseen, jossa useampi tiiminjäsen toteuttaa samaa roolia yhtä aikaa. Rakenna menestyksekäs tiimi löytämällä oikeat ihmiset kuhunkin rooliin ja ajoittamalla prosessi oikein. C.A.R.E. - profiililla on helppo rakentaa yksilöiden vahvuuksien mukaan Z prosessi, määritellä tehtävät ja huolehtia siitä että tehtävät siirtyvät sujuvasti prosessissa eteenpäin. C.A.R.E - profiili ja tehokas Z-prosessi auttaa tiimiä aloittamaan vauhdilla ja saavuttamaan tavoitteet menestyksellisesti. Se on tuloksekkaaksi todettu menetelmä roolien selkiyttämiseen, prosessin yksinkertaistamiseen ja innovointiprosessin tulosten maksimointiin.